日前，我校颁发的《安徽师范大学优秀创新团队建设计划暂行办法》被全文转载于2007年第3期《高教领导参考》，该杂志由国家教育行政学院主办，主要读者对象为教育主管部门领导和高校领导。
我校实施校级优秀创新团队建设计划的目标是凝练学科方向，汇聚学科人才，加速培养优秀创新人才和创新团队；促进多学科交叉与融合来培育新的学科增长点；整合与优化校内科研资源，提高团队承担国家和本省的重大科研项目、解决经济建设、社会发展中的重大理论问题和实际问题等方面的水平与能力，大力提升科研队伍的创新能力和竞争实力，进一步促进学校教学、科研水平的提高。
优秀创新团队建设将遵循“集中力量、突出重点、带动整体 ”的原则，以期建立起高层次人才培养、吸引、使用平台。学校对校级优秀创新团队实行项目申请、评审、资助、考核、淘汰制度。项目实施期为3年，实行课题负责制管理。学校将列出专项经费用于资助优秀创新团队建设。批准的经费以按预算分阶段的方式核拨，财务处进行经费管理，审计处进行经费使用审计监督。项目实施后，将根据计划任务书对团队进行评估考核，对考核不合格者，取消下一年度拨款计划。对于验收评估优秀的团队，在下一轮申报中可给予连续资助，并优先推荐其申报安徽省创新团队资助计划和教育部创新团队计划。
我校首批已遴选9个优秀科研创新团队和3个重点扶持科研创新团队。这些创新团队具有相对集中的研究方向和共同研究的学术问题及合理的专业结构，主要由本校优秀中青年科研骨干组成。每个团队由5～10人，平均年龄45岁以下，其中博士学位（含在读博士）和高级职称占50％以上的人员组成。创新团队学术带头人具有较高的学术造诣和良好的组织协调能力，勇于探索、敢于创新，在团队中有较强的凝聚力。